Organisations-Health-Evaluation

Die Organisations-Health-Evaluation ist ein Selbst-Assessment welches es ermöglicht, objektiv das Niveau von Well-Being und Stress innerhalb Eurer Organisation zu beurteilen. Ihr benötigt lediglich 10 Minuten, um es auszufüllen. Ihr erhält einen kostenlosen Bericht, der Euch die ertragsreichsten Initiativen aufzeigt. Die Informationen und Antworten werden vertraulich behandelt und unterliegen unserer Privacy Policy.

Jeder einzelne Mitarbeitende weiss, was von ihm/ihr erwartet wird und was für Aufgaben er/sie erfüllen sollte.
Von 0 (Stimme überhaupt nicht zu) bis 7 (Stimme voll und ganz zu)
0 1 2 3 4 5 6 7
Sie sind überzeugt, dass Ihre Mitarbeitenden belastbar, mental/emotional ausgeglichen sowie positives/konstruktives Verhalten zeigen.
Von 0 (Stimme überhaupt nicht zu) bis 7 (Stimme voll und ganz zu)
0 1 2 3 4 5 6 7
Sie bieten Ihren Mitarbeitenden Schulungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation an.
Von 0 (Stimme überhaupt nicht zu) bis 7 (Stimme voll und ganz zu)
0 1 2 3 4 5 6 7
Ihre Mitarbeitenden sind in der Gestaltung ihrer Arbeit autonom und geniessen innerhalb ihres Kompetenzbereiches Entscheidungsfreiheit.
Von 0 (Stimme überhaupt nicht zu) bis 7 (Stimme voll und ganz zu)
0 1 2 3 4 5 6 7
Sie messen (mindestens 1 x pro Jahr) das Stress-Niveau Ihrer Belegschaft.
Von 0 (Stimme überhaupt nicht zu) bis 7 (Stimme voll und ganz zu)
0 1 2 3 4 5 6 7
Sie sind überzeugt, dass Ihre Mitarbeitenden sich ausreichend physisch / sportlich betätigen und ausgeruht bei der Arbeit erscheinen.
Von 0 (Stimme überhaupt nicht zu) bis 7 (Stimme voll und ganz zu)
0 1 2 3 4 5 6 7
Sie überprüfen Ihre Well-Being Initiativen und Massnahmen.
Von 0 (Stimme überhaupt nicht zu) bis 7 (Stimme voll und ganz zu)
0 1 2 3 4 5 6 7
Die Infrastruktur Ihrer Arbeitsplätze ist an die Gegebenheiten Ihrer Mitarbeitenden angepasst (z. B. rollstuhlfahrergerecht, Ruhebereiche, Besprechungsräume).
Von 0 (Stimme überhaupt nicht zu) bis 7 (Stimme voll und ganz zu)
0 1 2 3 4 5 6 7
Sie unterstützen und bieten Möglichkeiten zu offener Kommunikation, dem Austausch sowie Meinungs- und Äusserungsfreiheit innerhalb Ihrer Belegschaft.
Von 0 (Stimme überhaupt nicht zu) bis 7 (Stimme voll und ganz zu)
0 1 2 3 4 5 6 7
Sie bieten Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit flexibel zu arbeiten, um Privat- und Berufsleben miteinander zu verbinden.
Von 0 (Stimme überhaupt nicht zu) bis 7 (Stimme voll und ganz zu)
0 1 2 3 4 5 6 7
Ihre Führungskräfte sind ausgebildet, um Mitarbeitende / Teams zu führen, zu unterstützen und ihnen Feedback zu geben; die Führungskräfte regen soziale Kontakte und den notwendigen zwischenmenschlichen Austausch an.
Von 0 (Stimme überhaupt nicht zu) bis 7 (Stimme voll und ganz zu)
0 1 2 3 4 5 6 7
Neben dem Sicherheits- und Abwesenheitsmanagement investieren Sie auch Zeit und Geld in das Gesundheits- & Well-Being Programme sowie die Prävention von Stress und Burnout.
Von 0 (Stimme überhaupt nicht zu) bis 7 (Stimme voll und ganz zu)
0 1 2 3 4 5 6 7
Sie sind überzeugt, dass Ihre Mitarbeitenden über ein gutes soziales Netzwerk und private Beziehungen verfügen, die ihnen die notwendige emotionale Unterstützung und Ausgleich im Privatleben bieten.
Von 0 (Stimme überhaupt nicht zu) bis 7 (Stimme voll und ganz zu)
0 1 2 3 4 5 6 7
Die Ziele, Aufgabe und Funktion Ihrer Organisation sind Jedem bekannt und geben Ihren Mitarbeitenden das Gefühl Teil eines "Grossen-Ganzen" zu sein.
Von 0 (Stimme überhaupt nicht zu) bis 7 (Stimme voll und ganz zu)
0 1 2 3 4 5 6 7
Sie sind davon überzeugt, dass ein Well-Being Programm Ihre Mitarbeiterzufriedenheit, Kundenzufriedenheit und die Ergebnisse Ihrer Organisation positiv beeinflussen kann. Sie messen diese Aspekte. Sie messen diese Aspekte.
Von 0 (Stimme überhaupt nicht zu) bis 7 (Stimme voll und ganz zu)
0 1 2 3 4 5 6 7
Sie bieten Ihren Mitarbeitenden Erholungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz an (z.B. Ruhebereiche, Pausenräume).
Von 0 (Stimme überhaupt nicht zu) bis 7 (Stimme voll und ganz zu)
0 1 2 3 4 5 6 7
Sie unterstützen Ihre Mitarbeitenden bei ihrer persönlichen Finanzplanung.
Von 0 (Stimme überhaupt nicht zu) bis 7 (Stimme voll und ganz zu)
0 1 2 3 4 5 6 7
Sie wissen was in Ihrer Organisation hauptsächlich zu Stress führt.
Von 0 (Stimme überhaupt nicht zu) bis 7 (Stimme voll und ganz zu)
0 1 2 3 4 5 6 7
Ihre Mitarbeitenden haben die Möglichkeiten sich innerhalb der verschiedenen Hierarchiestufen und Bereiche Ihrer Organisation auszutauschen und zu interagieren.
Von 0 (Stimme überhaupt nicht zu) bis 7 (Stimme voll und ganz zu)
0 1 2 3 4 5 6 7
Sie sind überzeugt, dass Ihren Mitarbeitenden ausreichend Zeit und Energie für Freunde und Familie zur Verfügung steht.
Von 0 (Stimme überhaupt nicht zu) bis 7 (Stimme voll und ganz zu)
0 1 2 3 4 5 6 7
Sie passen Ihre Well-Being Massnahmen und Initiativen an den notwendigen Bedarf an.
Von 0 (Stimme überhaupt nicht zu) bis 7 (Stimme voll und ganz zu)
0 1 2 3 4 5 6 7
Ihre Mitarbeitenden können ihre Arbeit innerhalb der regulären Arbeitszeiten und bei normalem Tempo erledigen.
Von 0 (Stimme überhaupt nicht zu) bis 7 (Stimme voll und ganz zu)
0 1 2 3 4 5 6 7
Für alle Funktionen Ihrer Organisation wurden Vertragsrahmen, abgeleitetes Vergütungspaket sowie Beurteilungssystem definiert.
Von 0 (Stimme überhaupt nicht zu) bis 7 (Stimme voll und ganz zu)
0 1 2 3 4 5 6 7
Sie wissen wie Sie die Ursachen von Stress in Ihrer Organisation abschwächen können und setzen entsprechende Massnahmen innert eines festgelegten Zeitrahmens um.
Von 0 (Stimme überhaupt nicht zu) bis 7 (Stimme voll und ganz zu)
0 1 2 3 4 5 6 7
Vorname*
Nachname*
Rolle / Funktion
E-Mail-Adresse*
Telefonnummer
Firmenname*
Anzahl der Mitarbeitenden
Bitte geben Sie Ihre Tätigkeit / Branche an
Internationale Präsenz
- Ja
- Nein
Ihre Privatsphäre ist uns sehr wichtig. Wir senden Ihnen Ihren individuellen Bericht per E-Mail zu.
Ich stimme der Datenschutzerklärungzu.
CAPTCHA

Organisations-Health-Evaluation

Organisations-Health-Evaluation

Vorteile

Ressourcen

Newsletter

Datenschutz