Organisations-Health-Evaluation

Die Organisations-Health-Evaluation ist ein Selbst-Assessment welches es ermöglicht, objektiv das Niveau von Well-Being und Stress innerhalb Eurer Organisation zu beurteilen. Ihr benötigt lediglich 10 Minuten, um es auszufüllen. Ihr erhält einen kostenlosen Bericht, der Euch die ertragsreichsten Initiativen aufzeigt. Die Informationen und Antworten werden vertraulich behandelt und unterliegen unserer Privacy Policy.

Jeder einzelne Mitarbeitende weiss, was von ihm/ihr erwartet wird und was für Aufgaben er/sie erfüllen sollte.
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Sie sind überzeugt, dass Ihre Mitarbeitenden belastbar, mental/emotional ausgeglichen sowie positives/konstruktives Verhalten zeigen.
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Sie bieten Ihren Mitarbeitenden Schulungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation an.
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Ihre Mitarbeitenden sind in der Gestaltung ihrer Arbeit autonom und geniessen innerhalb ihres Kompetenzbereiches Entscheidungsfreiheit.
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Sie messen (mindestens 1 x pro Jahr) das Stress-Niveau Ihrer Belegschaft.
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Sie sind überzeugt, dass Ihre Mitarbeitenden sich ausreichend physisch / sportlich betätigen und ausgeruht bei der Arbeit erscheinen.
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Sie überprüfen Ihre Well-Being Initiativen und Massnahmen.
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Die Infrastruktur Ihrer Arbeitsplätze ist an die Gegebenheiten Ihrer Mitarbeitenden angepasst (z. B. rollstuhlfahrergerecht, Ruhebereiche, Besprechungsräume).
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Sie unterstützen und bieten Möglichkeiten zu offener Kommunikation, dem Austausch sowie Meinungs- und Äusserungsfreiheit innerhalb Ihrer Belegschaft.
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Sie bieten Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit flexibel zu arbeiten, um Privat- und Berufsleben miteinander zu verbinden.
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Ihre Führungskräfte sind ausgebildet, um Mitarbeitende / Teams zu führen, zu unterstützen und ihnen Feedback zu geben; die Führungskräfte regen soziale Kontakte und den notwendigen zwischenmenschlichen Austausch an.
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Neben dem Sicherheits- und Abwesenheitsmanagement investieren Sie auch Zeit und Geld in das Gesundheits- & Well-Being Programme sowie die Prävention von Stress und Burnout.
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Sie sind überzeugt, dass Ihre Mitarbeitenden über ein gutes soziales Netzwerk und private Beziehungen verfügen, die ihnen die notwendige emotionale Unterstützung und Ausgleich im Privatleben bieten.
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Die Ziele, Aufgabe und Funktion Ihrer Organisation sind Jedem bekannt und geben Ihren Mitarbeitenden das Gefühl Teil eines "Grossen-Ganzen" zu sein.
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Sie sind davon überzeugt, dass ein Well-Being Programm Ihre Mitarbeiterzufriedenheit, Kundenzufriedenheit und die Ergebnisse Ihrer Organisation positiv beeinflussen kann. Sie messen diese Aspekte. Sie messen diese Aspekte.
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Sie bieten Ihren Mitarbeitenden Erholungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz an (z.B. Ruhebereiche, Pausenräume).
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Sie unterstützen Ihre Mitarbeitenden bei ihrer persönlichen Finanzplanung.
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Sie wissen was in Ihrer Organisation hauptsächlich zu Stress führt.
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Ihre Mitarbeitenden haben die Möglichkeiten sich innerhalb der verschiedenen Hierarchiestufen und Bereiche Ihrer Organisation auszutauschen und zu interagieren.
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Sie sind überzeugt, dass Ihren Mitarbeitenden ausreichend Zeit und Energie für Freunde und Familie zur Verfügung steht.
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Sie passen Ihre Well-Being Massnahmen und Initiativen an den notwendigen Bedarf an.
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Ihre Mitarbeitenden können ihre Arbeit innerhalb der regulären Arbeitszeiten und bei normalem Tempo erledigen.
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Für alle Funktionen Ihrer Organisation wurden Vertragsrahmen, abgeleitetes Vergütungspaket sowie Beurteilungssystem definiert.
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Sie wissen wie Sie die Ursachen von Stress in Ihrer Organisation abschwächen können und setzen entsprechende Massnahmen innert eines festgelegten Zeitrahmens um.
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